こんなお悩みありませんか
特定技能介護社員で 解決 します！
介護施設における特定技能社員の
採用のおすすめ
特定技能社員の採用で人手不足を解消し、貴社のサービスの質向上を図ります。圧倒的な定着率と多様な人材で職場の活性化など、メリットは多岐にわたります。
GOBがサポートいたします！
現地の医療学校と
提携!
医大卒生が特定技能社員としてやってきます!!
現地の医療学校を卒業し、長期勤務を前提にしているスタッフは、非常に勤勉で利用者からも高く評価され、職場の安定性とサービスの質向上に貢献しています。
彼らの温かい対応や積極的な姿勢は利用者の満足度も上がって職場の雰囲気も明るくなりました。
GOBが選ばれる理由
信頼の証！
日本登録支援機関協会加盟
私たちは日本登録支援機関協会に加盟しており、正式に認められた支援機関として活動しています。この協会加盟により、高い基準のサービスを提供します。
外国人材採用の安心パートナー
外労士資格保持者が在籍
特定技能外国人の採用を初めてでも安心。私たちグローリーオブブリッジは、専門資格を持つプロフェッショナルが、貴社を全面サポートします。
外労士資格とは？
「外労士（行政書士の特定分野資格）は、外国人の在留資格や就労に関する手続きを専門に扱う資格者です。この資格を持つ者が在籍していることで、複雑な手続きも安心してお任せいただけます。
特定技能外国人紹介サポートの具体例
申請書類の作成
特定技能、技人国、技能実習、永住権・定住者ビザなど、働くスタイルに応じたビザ取得をサポートします。
日本語能力支援
(N2 N3)
日本語能力試験（JLPT）のN2とN3は、日常的な日本語をある程度理解できるレベルです。
配属の準備
社宅準備（物件手配・備品手配）
入社書類・作業手順書・掲示物の翻訳
ゴミ分別・通勤経路案内
個別対応
病院対応等、健康状態のフォロー等
特定技能外国人受け入れの流れ
外国人雇用の受け入れの方法と流れ
01
STEP
事前ヒアリング
お客様の課題やお困りごとを丁寧にヒアリングし、要望や業務ニーズに合わせて最適な在留資格の外国人雇用を幅広くご提案いたします。
02
STEP
人材選考・内定
事前に通訳スタッフによる面談を実施し、面接には営業担当、必要に応じて通訳も同席するため初めての外国人雇用でもご安心いただけます。
03
STEP
在留資格(就労ビザ)の申請
在留資格の変更や申請などの準備は、海外人材の取り扱いに特化した弊社提携行政書士が全面的に支援します。
04
STEP
入社まで最短の準備
入社日までに銀行口座の開設や市役所への転入手続きなど生活面でのサポートを行い、入社日は営業担当が同行し人材が無事に入社できたことを見届けます。
05
STEP
雇用開始
入社後も引き続き企業と人材を支援し、長期就業に向け伴走を継続します。定期的に企業へ訪問し、必要書類準備のサポートや双方の仕事上での困りごとをヒアリングします。
介護事例
導入事例1：地方型介護施設E社（30床規模）
地方の人手不足を解消！
外国人スタッフで業務負担を軽減
課 題
地方にある介護施設で、人手不足が慢性化。採用活動を続けるも、地元からの応募がほとんどなく、介護スタッフの負担が増加していました。また、外国人材の採用に興味はあったものの、在留資格や文化的適応に関する不安が大きく、一歩踏み出せない状況でした。
解決策
グローリーオブブリッジが介護分野の特定技能外国人2名を紹介。採用プロセスのすべてをサポートし、在留資格申請の代行に加えて、配属後の文化適応セミナーも実施しました。また、スタッフ全員が安心して働けるよう、外国人材の生活面サポートも実施。
成果
施設内の人員不足が解消し、既存スタッフの負担が軽減。
利用者から「スタッフが増えて対応が早くなった」との評価が向上。
採用後3か月で離職者ゼロを実現。
お客様の声
初めての外国人採用で不安でしたが、グローリーオブブリッジさんが一つひとつ丁寧にサポートしてくれたので安心して任せられました。利用者さんも、外国人スタッフの優しい対応に喜んでいます。」（E社 施設長）
導入事例2：都市型介護事業所F社（訪問介護サービス）
新規依頼を断らない体制へ！
若い外国人材が事業を支える
課 題
都市部で訪問介護を行う事業所で、利用者が増加する一方、介護スタッフの確保が追いつかず、新規依頼を断らざるを得ない状況に陥っていました。スタッフの高齢化が進み、若い世代の採用が急務となっていました。
解決策
特定技能外国人3名を紹介し、訪問介護の現場で即戦力として活躍できる体制を整備。在留資格の申請から研修プログラムの調整、採用後の定着サポートまで一貫した支援を提供しました。外国人材が地域に馴染むための生活支援や定期的なフォローも実施。
成果
新規利用者へのサービス提供が可能になり、売上が15%増加。
若い外国人材の導入により、職場の活気が復活。
外国人スタッフと既存スタッフの連携でチームワークが強化。
お客様の声
外国人スタッフは、学ぶ姿勢が真面目で頼りになります。初めての外国人採用でしたが、手続きから日々の生活サポートまでフォローしてくれたおかげで、スムーズに受け入れられました。スタッフ間の雰囲気も良くなり、これからもお願いしたいと思っています。」（F社 代表取締役）
FAQ
Q1. 外国人材を採用するメリットは何ですか？
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外国人材の採用により、慢性的な人手不足を解消し、現場スタッフの負担を軽減できます。また、勤勉で意欲的な働き手が多く、長期的な戦力として活躍が期待できます。
Q2. 外国人材を採用するための手続きはどのようなものがありますか？
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在留資格の申請や雇用契約書の準備、雇用条件に関する説明などが必要です。当社ではこれらの手続きを全面的にサポートします。
Q3. 初めての外国人採用ですが、手続きは全て任せられますか？
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はい、当社では在留資格の申請から採用後のフォローまで、ワンストップでサポートいたしますのでご安心ください。
Q4. 採用後の外国人スタッフの生活面の支援もお願いできますか？
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もちろんです。住居の手配や生活サポート、文化適応のための研修など、外国人スタッフが日本で快適に働ける環境を整えるお手伝いをいたします。
Q5. 採用できる特定技能外国人の条件やスキルはどのようなものですか？
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特定技能外国人は、一定の介護知識やスキルを持ち、特定技能評価試験をクリアした人材です。日本語能力試験（N4以上）の取得も必要です。
Q6. 特定技能外国人を採用する際の費用はどのくらいかかりますか？
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費用は採用人数やサポート内容によって異なります。詳細なお見積りはご相談時にご案内いたします。
Q7. 採用後、外国人スタッフが定着しなかった場合はどうなりますか？
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当社では、採用後の定期的なフォローアップや問題解決のサポートを行い、定着率の向上に努めています。万一の場合も追加サポートを提供します。
Q8. 外国人スタッフとのコミュニケーションが不安です。サポートはありますか？
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はい、職場での円滑なコミュニケーションのため、日本語研修や文化適応セミナーを提供しています。また、翻訳や通訳の支援も可能です。
Q9. 既存スタッフとの連携が心配です。どう対応すればよいですか？
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当社では、外国人スタッフと既存スタッフがスムーズに協力できるよう、職場研修やマネジメント支援も行っています。
Q10. 外国人スタッフを採用する際に注意すべき法的なポイントは何ですか？
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外国人材を雇用する際は、在留資格に応じた職務内容を遵守し、適切な雇用契約を結ぶ必要があります。当社の外労士資格保持者が法的な側面をしっかりサポートします。
Q11. 特定技能外国人と技能実習生の違いは何ですか？
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特定技能外国人は、即戦力として働くことが期待される人材で、技能実習生よりも高いスキルと自由度を持っています。詳細な違いはお問い合わせください。
Q12. 外国人スタッフの採用にどれくらいの時間がかかりますか？
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手続きや人材紹介の状況にもよりますが、初回面談から配属までは通常3～6か月程度かかります。
Q13. 採用後、外国人スタッフが退職した場合はどうなりますか？
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退職理由に応じて、再採用の支援や新たな人材紹介を行います。ご相談に応じて柔軟に対応いたします。
Q14. 採用後の労働条件の設定はどうすればよいですか？
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日本の労働法を遵守しつつ、外国人材に配慮した条件を設定することが重要です。当社が条件作成のアドバイスを行います。
Q15. 他社との違いや強みは何ですか？
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当社は外労士資格保持者が在籍し、法的手続きから文化支援まで一貫してサポートできる点が強みです。これにより、安心して外国人材を受け入れることができます。
お問い合わせ
グローリー オブ ブリッジ
【 東京本社 】
【 大阪支社 】
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