外国人雇用を支援する株式会社GLORY OF BRIDGE
～外労士資格保持者の強みと価値～
外国人労働者を雇用する企業が増える中、適切な支援体制を整えることが成功の鍵となっています。このたび、株式会社GLORY OF BRIDGEで外労士資格保持者が誕生しました！外労士資格保持者が所属する登録支援機関と取引することで、企業がどのようなメリットを得られるのか、そしてGLORY OF BRIDGEがどのように企業をサポートできるのかを詳しく解説します。
外労士資格とは？
外労士資格（正式名称：登録支援機関管理外労士資格）は、外国人労働者の雇用を支援する専門資格です。
この資格保持者は、特定技能制度に必要な支援計画の策定や在留資格に合った法令遵守のためのアドバイスなど企業が直面する多くの課題を解決する役割を果たします。
具体的には、以下のような業務に従事いたします。
特定技能制度に基づく支援計画の策定
労働基準法や入管法に基づくコンプライアンス支援
労使間トラブルの調整
文化的・言語的な課題の解決
日本での生活適応をサポート
この資格保持者がいる登録支援機関と取引することで、企業は安心して外国人雇用を進めることができます。
外労士資格が誕生した背景
近年、日本では労働力不足の解消を目的に、外国人労働者の受け入れが急速に進んでいます。2019年に導入された特定技能制度はその象徴的な取り組みのひとつであり、特に建設業、農業、介護業界などで需要が高まっています。
しかし、外国人雇用においては以下の課題が浮き彫りになっています。
複雑な法的手続き在留資格の申請や更新、特定技能に基づく支援計画の策定など、煩雑な手続きを企業が独自で行うのは困難です。
文化的・言語的な壁外国人労働者が日本の職場文化や生活に適応するには時間がかかり、適応支援が不十分だと離職率が高くなる傾向があります。
トラブル対応の不足労働条件や職場環境に関するトラブルが発生した際、迅速かつ適切に対応する知識や体制が整っていない企業が多いのが現状です。
こうした課題を解決するために、外労士資格が導入されました。企業と外国人労働者の橋渡しをする専門家として、外労士資格保持者は重要な役割を担っています。
外労士資格保持者の主な役割
1. 在留資格関連のサポート
外国人労働者の在留資格の申請や更新手続きに関する代行業務を行います。特定技能制度に基づく支援計画の策定や、法務省への提出書類の準備を通じて、企業の負担を軽減します。企業が理解しにくい法的手続きも安心して任せられるため、効率的かつミスのない対応が可能です。
2. 法令遵守の支援
労働基準法、出入国管理及び難民認定法（入管法）など、外国人雇用に関する法令に精通し、企業が違法行為に巻き込まれないようサポートします。法改正や新たな規制についても最新情報を提供し、コンプライアンス体制の強化を支援します。
3. 外国人労働者の生活適応支援
労働者が日本で生活しやすい環境を整えるためのサポートを提供します。例えば、住居の確保、地域での生活情報提供、日本語学習の支援、文化的適応トレーニングなどを通じて、外国人労働者が職場でのストレスを減らし、長期的に勤務できるよう支援します。生活面のサポートが充実することで、離職率の低下にもつながります。
4. トラブル発生時の対応
契約条件の誤解や在留資格の問題、職場環境のトラブルなど、外国人労働者に起こり得る課題に対して迅速かつ適切に対応します。必要に応じて労使間の調整や法的アドバイスを提供することで、トラブルの長期化や悪化を防ぎます。特に、母国語対応の相談窓口は労働者の安心感を高め、トラブルの早期解決に寄与します。
【外労士がいる場合といない場合の違い】
項目 | 外労士がいる場合 | 外労士がいない場合 |
法的手続きの正確性 | 法令に基づき、在留資格申請や支援計画作成を正確に代行。ミスによる罰則リスクを回避。 | 手続きミスや法令違反リスクが高まり、罰則や信用低下につながる可能性あり。 |
トラブル対応 | 労使間トラブルや在留資格問題に迅速対応。トラブルが長期化するのを防ぐ。 | 問題がこじれやすく、解決に時間とコストがかかる。 |
労働者の定着率 | 生活・文化適応支援でストレスを軽減。離職率が低下し、採用コスト削減が可能。 | 適応支援不足により離職率が増加。新規採用・教育コストが発生。 |
取引先企業のイメージ | 外国人労働者への手厚い支援が雇用主としてのブランド価値を向上させる。 | サポート不足が労働者間に広がり、不満が表面化することで評価が低下。 |
〜GLORY OF BRIDGEの独自の強み〜
1. 外労士資格保持者による高度な専門知識
GLORY OF BRIDGEの外労士資格保持者は、特定技能制度に関する最新情報を把握し、複雑な法的手続きにも迅速に対応します。特に、外国人労働者の在留資格に関連する手続きや法改正への対応については他の登録支援機関よりも高い専門性を有しています。。
2. 採用プロセスの最適化
GLORY OF BRIDGEは、外国人労働者の採用に特化したノウハウを活用し、企業が最適な人材を効率的に採用できるよう支援します。求人票の作成から面接の調整、労働契約書の準備まで、採用プロセス全体をサポートするため、企業は煩雑な手続きを気にすることなく、優秀な外国人労働者を確保できます。
3. 経営コンサルティングの提供
単なる登録支援機関の役割を超え、外国人労働者の雇用を通じた企業の成長戦略を提案します。GLORY OF BRIDGEは、外国人労働者の効果的な活用方法や職場環境の改善策を提案し、企業がグローバルな競争力を持てるよう経営支援を行います。また、特定技能以外の在留資格（例えば、高度専門職や技能実習生など）の活用についてもアドバイスを行い、企業が多様な人材を採用できる体制を整えます。
4. トラブル防止のための事前対応
労働条件の誤解や在留資格関連の問題が発生する前に、企業や労働者に対する定期的な教育や説明会を開催しています。これにより、トラブルを未然に防ぎ、企業の負担軽減と労働者の安心感を同時に実現します。
5. 文化適応トレーニング
日本の職場文化やマナーに不慣れな外国人労働者のために、文化適応トレーニングを実施。これにより、労働者が早期に職場に馴染み、生産性を向上させることが可能です。
具体的な支援事例
【事例1：在留資格更新の効率化】
特定技能外国人を複数名雇用するA社では、在留資格の更新手続きに遅れが生じていました。GLORY OF BRIDGEの外労士資格保持者が迅速に対応し、すべての手続きが期限内に完了。労働者は安心して勤務を続けられ、企業も罰則を回避しました。
【事例2：職場文化への適応支援】
B社では、外国人労働者が日本の職場文化に馴染めず、早期離職が発生していました。GLORY OF BRIDGEは文化適応トレーニングを提供し、労働者の職場定着率を向上。結果的に離職率が20%低下し、採用コストの削減につながりました。
【事例3：法改正対応のアドバイス】
C社では、法改正に伴い新たなルールを適用する必要がありましたが、具体的な対応策が分かりませんでした。GLORY OF BRIDGEの外労士資格保持者が解説セミナーを実施し、企業がスムーズに新ルールを導入できるよう支援しました。
企業が得られるメリット
法令遵守によるリスク回避最新の法規制に対応し、罰則リスクを回避できます。
採用コストの削減効率的な採用プロセスと高い定着率により、コストを削減します。
職場環境の改善トラブルを未然に防ぎ、労働者が働きやすい環境を提供します。
ブランド価値の向上外国人労働者への適切なサポートが企業の社会的評価を高めます。
株式会社GLORY OF BRIDGEは、外国人雇用を成功に導く信頼できるパートナーです。外労士資格保持者を中心とした高度なサポートにより、企業と労働者の双方にとって最良の結果を提供します。
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