【特定技能】直接雇用で知っておくべき雇用形態と進路の選択肢
- sou takahashi
- 2月4日
- 読了時間: 13分
特定技能制度は、日本で働く海外人材の労働者が安心して職務に従事できる環境を提供する制度です。この制度では、正社員や契約社員などの直接雇用を基本とし、労働条件や生活支援を整えることが求められています。
本記事では、特定技能制度の基本情報や直接雇用の重要性、雇用形態の特徴、さらに受け入れ企業が満たすべき基準や選び方のポイントについて詳しく解説します。初めて制度を利用する方や企業担当者にも分かりやすく、安心して取り組める情報をお届けします。
1.特定技能：直接雇用の基本と重要性
特定技能の雇用形態とは？
特定技能の雇用形態は、基本的に正社員や契約社員などの直接雇用が前提となっています。特定技能制度では、海外人材の労働者が日本国内で安心して働ける環境を整えるため、派遣や請負といった雇用形態は原則として認められていません。これにより、雇用主と海外人材の労働者の間で直接的な雇用関係を結び、安定した労働環境を確保することを目的としています。
さらに、特定技能1号の分野で雇用契約を結ぶ際には、労働時間や賃金、社会保険の適用などについて日本人労働者と同等の条件が求められます。これにより、海外人材の労働者が不利益を被ることなく、適正な待遇で働けることが保証されています。また、雇用契約には、技能習得の計画や帰国後のサポートに関する内容を含めることが推奨されています。
ただし、分野ごとに定められた基準に基づく特殊な雇用形態がある場合もあります。そのため、特定技能制度を利用する企業は、労働基準法や制度の運用要領を正確に理解し、適切な雇用契約を結ぶ必要があります。このように特定技能の雇用形態は、制度全体の信頼性を支える重要なポイントと言えます。
特定技能実習生は正社員として雇用される？
特定技能実習生が正社員として雇用されるかどうかは、雇用契約の内容によりますが、一般的には正社員として雇用されることが多いです。特定技能制度では、海外人材の労働者が日本での職務経験を積み、安定した雇用を実現することを目的としており、その一環として正社員契約を推奨しています。これにより、労働者が長期的に安心して働ける環境が整備されています。
一方で、契約社員や期間限定の雇用契約で採用されるケースも存在します。ただし、この場合でも、労働条件や福利厚生において、日本人労働者と同等の待遇を確保することが法律で義務付けられています。そのため、海外人材の労働者が不当な扱いを受けるリスクは低いと言えるでしょう。
特に、特定技能1号の資格を持つ労働者は、専門性を活かした職務に従事するため、企業側としても安定した雇用形態を提供することが望まれています。また、特定技能2号へ移行する場合は、さらに長期的な雇用契約が求められる傾向があります。企業と労働者が互いに信頼関係を築くためにも、正社員としての雇用形態は非常に重要な選択肢です。
特定技能1号で派遣社員は可能か？
特定技能1号での派遣社員は原則として認められていません。特定技能制度では、直接雇用を基本とし、労働者が安定した雇用環境で働けることを重視しています。派遣や請負といった形態では、労働条件が不安定になりやすく、海外人材の労働者の権利保護が難しくなるため、制度上制限されています。
ただし、一部の例外的な分野や条件では、派遣が認められるケースも存在します。例えば、建設分野や造船・舶用工業分野では、特定の条件下で派遣が可能です。
◾️認められる分野
分野 | 理由や条件 |
建設分野 | 建設業界では、工事ごとに異なる現場での作業が必要となるため、特定技能社員が派遣の形態で働くことが認められています。 |
造船・舶用工業分野 | 造船業界では専門性の高い技術が求められ、プロジェクト単位での柔軟な労働力調整が必要であるため、派遣形態が例外として認められています。 |
◾️認められる条件
条件 | 詳細内容 |
適切な受け入れ管理 | 派遣元と派遣先の両方が、労働条件や生活支援を含む受け入れ管理を適切に行う必要があります。 |
派遣契約の明確化 | 労働条件や雇用主の責任範囲を明記した契約書が必要であり、海外人材労働者がその内容を十分に理解できるよう説明しなければなりません。 |
労働基準法の遵守 | 日本人労働者と同等以上の労働条件を提供し、労働基準法、最低賃金法、社会保険加入義務などの法令をすべて遵守する必要があります。 |
技能向上の保証 | 特定技能社員の技能向上を目的としている派遣であることが求められます。 |
監督機関への届け出と承認 | 派遣を行う前に、監督機関（出入国在留管理庁や関連省庁）へ適切な手続きを行い、承認を受ける必要があります。 |
派遣先の限定 | 派遣先は特定の認可を受けた企業やプロジェクトに限定されます。また、派遣元・派遣先ともに、受け入れ体制が適切であることを証明する必要があります。 |
生活支援の提供 | 特定技能1号の海外人材に対して、生活面のサポート（住居の手配、日常生活の相談窓口設置など）が派遣元または派遣先によって提供されなければなりません。 |
しかし、これらの場合でも、派遣先が労働条件や福利厚生を適切に確保することが厳格に求められています。派遣契約を締結する際には、事前に監督機関への届け出や承認が必要となることが多いです。
このように、特定技能1号における派遣社員の利用は制限が多く、企業が制度を活用する際には、運用要領を十分に理解しておく必要があります。直接雇用が基本であることを念頭に置き、適切な雇用形態を選ぶことが、企業と労働者の双方にとって良好な関係を築く鍵となります。
2.特定技能：直接雇用を行う企業の条件
特定技能受け入れ企業が満たすべき基準
特定技能受け入れ企業が満たすべき基準は、特定技能制度の信頼性を維持し、海外人材の労働者が適切な環境で働けるようにするために設けられています。
まず、企業は労働基準法や最低賃金法、社会保険関連法規を順守する必要があります。これにより、海外人材の労働者が日本人労働者と同等の待遇を受けることが保証されます。
さらに、受け入れ企業は安定した経営基盤を持ち、労働者が安心して働ける職場環境を提供することが求められます。例えば、過去に不法就労助長罪などで処罰を受けていないことや、倒産リスクが低いことが審査のポイントとなります。また、労働条件通知書を正確に作成し、労働時間や賃金、休暇などを明確に提示することも重要です。
加えて、海外人材の労働者が業務を円滑に行えるよう、日本語能力や生活支援に関するサポートを提供する義務があります。生活支援では、住居の確保や地域社会での適応支援が含まれます。これらの基準を満たさない企業は、特定技能社員の受け入れが許可されないため、事前準備が重要です。企業は制度運用の詳細を確認し、基準を遵守する体制を整えることが求められます。
3.特定技能：直接雇用と派遣
派遣と直接雇用の違いを知る
項目 | 直接雇用 | 派遣 |
雇用契約の相手 | 労働者と受け入れ企業が直接契約。 | 労働者は派遣会社と契約し、派遣先で働く。 |
特定技能の原則 | 原則として直接雇用が義務付けられる。 | 原則禁止。ただし建設業や造船業で例外あり。 |
メリット | 安定した雇用環境、条件が明確。 | 柔軟な働き方が可能。 |
デメリット | 柔軟性に欠ける場合がある。 | 契約が不安定になりやすい、条件が複雑化しやすい。 |
注意点 | 適正な管理が必要。 | 許可分野でも厳格な基準と報告義務が求められる。 |
派遣と直接雇用の違いは、雇用契約を結ぶ相手と働き方の形態にあります。
直接雇用では、労働者は受け入れ企業と直接契約を結び、その企業の社員として働きます。一方、派遣では、労働者は派遣会社と契約を結び、派遣先の企業で業務に従事します。つまり、派遣の場合、労働者と実際に働く企業の間に派遣会社が仲介役として存在します。
派遣には柔軟な働き方が可能という利点がある一方で、労働者が安定した契約を結べない可能性があるため、特定技能制度では慎重な運用が求められています。
企業としては制度に適合した雇用形態を選択し、労働者にとって最適な環境を提供することが重要です。
4.特定技能2号と5年終了後の選択肢
特定技能2号とは？移行のポイント
特定技能2号は、特定技能1号を取得した海外人材の労働者がさらに専門性を深め、長期的に日本で働けるようになる資格です。特定技能2号は、建設業や造船・舶用工業といった高度なスキルが求められる分野に限定されており、特定技能1号とは異なり、在留期間に制限がありません。これにより、労働者は安定した長期雇用が可能となり、家族の帯同も認められる特徴があります。
移行のポイントとして、特定技能2号に必要な条件をクリアすることが挙げられます。具体的には、特定技能1号の活動を一定期間（通常5年間）しっかりと行い、必要な技能試験や日本語能力試験に合格する必要があります。また、受け入れ企業が特定技能2号の条件を満たしていることも重要です。この際、企業は労働者に対して更なる教育やサポートを提供する義務があります。
さらに、特定技能2号への移行をスムーズに進めるためには、制度に関する正確な情報を事前に把握することが欠かせません。地方公共団体や公式機関で提供される資料やセミナーを活用し、移行条件や手続きについて詳細に確認することをおすすめします。特定技能2号は、より安定した生活とキャリア形成のためのステップアップとして大きなメリットを持っています。
特定技能5年が終了した後の進路は？
特定技能1号で定められている在留期間の最長は5年間です。この期間が終了した後、労働者にはいくつかの進路の選択肢があります。最も一般的な進路は、特定技能2号へ移行することです。特定技能2号に移行することで、在留期間の制限がなくなり、引き続き日本で働きながらキャリアを積むことが可能になります。
他の選択肢として、帰国後に母国でキャリアを築くことや、日本で学んだスキルを活かして新たな分野に挑戦する道があります。また、他の在留資格を取得することで、異なる職種や分野で活動を続けることも選べます。ただし、他の在留資格に変更する場合には、それぞれの資格に求められる条件を満たす必要があります。
進路を選ぶ際には、労働者自身のキャリア目標や家族の状況、経済的な事情を総合的に考慮することが重要です。また、受け入れ企業や専門機関に相談することで、適切な選択肢を見つける助けになります。特定技能制度は労働者が新たな未来を切り拓くための貴重なステップであり、5年後の進路を事前に計画することで、より良い選択ができるでしょう。
5.特定技能：直接雇用を成功させるためのポイント
直接雇用のメリットと注意点を比較
直接雇用には、労働者と企業の間に直接的な契約関係があるため、双方に多くのメリットがあります。
まず、労働者にとっては、安定した雇用環境が提供され、賃金や福利厚生の条件が明確である点が魅力です。
また、企業との直接的なコミュニケーションが可能なため、労働環境における疑問や問題点を迅速に解消しやすくなります。一方、企業にとっても、直接雇用を通じて労働者のスキルやモチベーションを正確に把握できるという利点があります。
しかし、注意点も存在します。例えば、労働者の日本語能力や文化的な適応が不足している場合、双方の意思疎通が難しくなる可能性があります。
また、企業側には、住居の確保や生活支援などのサポート体制を整える負担が発生します。これらの課題を放置すると、労働者の定着率が低下するリスクがあります。そのため、事前に十分な準備と計画が必要です。
直接雇用の成功には、労働者と企業の相互理解が欠かせません。企業は支援体制を整え、労働者は自らの適応力を高めることで、良好な雇用関係を築くことが可能になります。
トラブルを防ぐために知っておくべきこと
特定技能制度においてトラブルを防ぐためには、事前の準備と適切な情報収集が重要です。まず、労働契約の内容を正確に確認し、不明点があれば企業や関係機関に質問することが大切です。
例えば、賃金、労働時間、福利厚生など、契約内容が曖昧な場合にはトラブルの原因となり得ます。企業は契約内容を明確にし、労働者も十分に理解するよう努めましょう。
また、文化や言語の違いが誤解を生む場合があるため、双方が円滑にコミュニケーションを取れる環境を整えることも必要です。日本語能力が不十分な労働者に対しては、通訳や翻訳のサポートを用意することが望ましいです。
さらに、労働者が困ったときに相談できる窓口や、定期的な面談を設定することで、問題が大きくなる前に解決することが可能です。
企業側は制度運用における法規や要領を理解し、適切な対応を行うことが求められます。事前の準備と丁寧なサポートによって、トラブルを未然に防ぎ、労働者が安心して働ける環境を構築することが可能です。
関連記事：特定技能受入れ人数の現状と課題を徹底解説
安心できる受け入れ企業を選ぶ方法
安心できる受け入れ企業を選ぶためには、いくつかのポイントを押さえることが重要です。
まず、企業の評判や実績を調べることが大切です。過去に特定技能労働者を受け入れた経験があり、良好な雇用環境を提供している企業であれば、安心して働ける可能性が高まります。
また、面接時には労働条件やサポート体制について具体的に質問し、実際にどのような支援が受けられるのかを確認することが推奨されます。
さらに、現地での生活支援や日本語学習のサポートが充実しているかどうかも、企業選びの重要なポイントです。これらのサポートが整っている企業は、労働者の定着率が高い傾向にあります。
最終的には、公式情報と企業の実績を基に、自分に合った企業を慎重に選ぶことが、安心した雇用環境を得る鍵となります。
6.まとめ
特定技能制度は、海外人材の労働者が安心して働ける環境を整えるために設けられた制度で、直接雇用を基本とし、安定した労働条件と生活支援が求められます。特定技能1号では在留期間に制限がありますが、特定技能2号への移行により長期的な就業や家族帯同が可能となります。
また、受け入れ企業は労働基準法や制度の運用要領を順守し、適切な雇用契約を結ぶことが必須です。企業選びの際には、公式情報の確認や評判の調査が重要です。本記事の情報を活用し、特定技能制度を最大限に活用するための準備を進めましょう。
GLORY OF BRIDGEでは各国の優秀な人材を紹介する国籍人材紹介事業や登録支援機関としての職業生活上、日常生活上又は社会生活上の支援のサポートを実施します。 「少し話を聞いてみたい」「相談したい」等ありましたら、お気軽にご相談ください。専門スタッフが無料で相談で貴方の相談に乗ります。
Kommentare