業界専門紙「物流weekly」に掲載されました ——高い日本語力が、特定技能ドライバー採用の決め手

業界専門紙「物流weekly」に、

私たちの特定技能ドライバー紹介事例が掲載されました。

「高い日本語力が決め手」——そのタイトルが示す通り、インドネシア人特定技能ドライバーの採用において、日本語力が即戦力としての活躍を支える重要な要素になっていることが注目されています。

「日本語力」が採用の決め手になる理由

今回掲載された事例での、大阪の運送会社は、リモートで現地の人材と話をした際の日本語力を高く評価しています。「日本語のクオリティが非常に高く、さまざまな質問に対しても自身の言葉で答えてくれ、日本で働きたいという思いが伝わってきた。」と述べ、私たちの紹介で3人のインドネシア人ドライバーを採用していただきました。

私たちが紹介するインドネシア人ドライバーたちは、弊社運営の現地学校にて、

300時間に渡る日本語学習と研修を経て来日しており、日本人スタッフと自然にコミュニケーションがとれるレベルの日本語力を持っています。

この点が、受け入れ企業様から高く評価されている理由のひとつです。

また、別の運送会社の社長様は、ご友人の会社で働いているインドネシア人スタッフや、配送先から納品に来る外国人ドライバーの仕事ぶりを見て、今年7月には私たちから紹介した人材の採用を「即決」していただいています。

トラックドライバーの仕事は、運転技術だけでは成り立ちません。

荷主や取引先とのやり取り、納品先でのコミュニケーション、社内での報告・連絡・相談——日本語での円滑なコミュニケーション能力が、現場での即戦力としての活躍を左右します。

インドネシア現地での「リモート採用」と「同乗面接」

弊社では、インドネシア現地でのリモート採用と、ご希望であれば実際に同乗して運転を確かめる同乗面接を組み合わせた採用プロセスを採用しています。

書類やオンラインだけでは見えない運転技術・安全意識・状況判断力を、現地のトラックに同乗して直接見極める「同乗面接」は、採用後のミスマッチが起きにくく、受け入れ企業様から高い満足度評価をいただいております。

記事では、インドネシアの日本語学校でトラック乗務の授業を行っている様子も紹介されています。来日前から実際のトラック業務を学び、日本語でのコミュニケーション力を磨いた上で渡航してくる——こうした事前教育の充実が、入社後の即戦力化を後押ししています。

特定技能ドライバーへの関心と期待が全国の運送会社に広がっている昨今、

人材側と企業側のどちらにも満足いただけるサービスを提供しています。

特定技能ドライバーの採用をご検討の方へ

「特定技能ドライバーに興味はあるが、何から始めればいいかわからない」

「以前、外国人採用で苦労した経験がある」

「費用感や手続きの流れを具体的に知りたい」

——そのようなお声を、多くの運送会社の経営者・採用担当者の方からいただいています。

私たちは特定技能ドライバーの紹介において「定着」まで責任を持つことを大切にしています。採用前の同乗面接・日本語力確認から、入国後の生活サポート・職場コミュニケーションの橋渡しまで、一貫して支援を行っています。

特定技能人材の採用に関する相談を随時受け付けています。

制度の概要から同乗面接の仕組み、費用・スケジュールの目安まで、

丁寧にご説明いたします。まずはお気軽にお問い合わせください。

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