こんなお悩みありませんか？
いつまで人材採用費をかけますか？
特定技能社員を雇用して、
生産性を上げていきましょう！
外国人労働者を
雇用することによって
人手を増やしませんか?
GOBが選ばれる理由
信頼の証！
日本登録支援機関協会加盟
私たちは日本登録支援機関協会に加盟しており、正式に認められた支援機関として活動しています。この協会加盟により、高い基準のサービスを提供します。
外国人材採用の安心パートナー
外労士資格保持者が在籍
特定技能外国人の採用を初めてでも安心。私たちグローリーオブブリッジは、専門資格を持つプロフェッショナルが、貴社を全面サポートします。
外労士資格とは？
「外労士（行政書士の特定分野資格）は、外国人の在留資格や就労に関する手続きを専門に扱う資格者です。この資格を持つ者が在籍していることで、複雑な手続きも安心してお任せいただけます。
特定技能外国人紹介サポートの具体例
申請書類の作成
特定技能、技人国、技能実習、永住権・定住者ビザなど、働くスタイルに応じたビザ取得をサポートします。
日本語能力支援
(N2 N3)
日本語能力試験（JLPT）のN2とN3は、日常的な日本語をある程度理解できるレベルです。
配属の準備
社宅準備（物件手配・備品手配）
入社書類・作業手順書・掲示物の翻訳
ゴミ分別・通勤経路案内
個別対応
病院対応等、健康状態のフォロー等
特定技能社員受け入れの流れ
外国人雇用の受け入れの方法と流れ
01
STEP
事前ヒアリング
お客様の課題やお困りごとを丁寧にヒアリングし、要望や業務ニーズに合わせて最適な在留資格の外国人雇用を幅広くご提案いたします。
02
STEP
人材選考・内定
事前に通訳スタッフによる面談を実施し、面接には営業担当、必要に応じて通訳も同席するため初めての外国人雇用でもご安心いただけます。
03
STEP
在留資格(就労ビザ)の申請
在留資格の変更や申請などの準備は、海外人材の取り扱いに特化した弊社提携行政書士が全面的に支援します。
04
STEP
入社まで最短の準備
入社日までに銀行口座の開設や市役所への転入手続きなど生活面でのサポートを行い、入社日は営業担当が同行し人材が無事に入社できたことを見届けます。
05
STEP
雇用開始
入社後も引き続き企業と人材を支援し、長期就業に向け伴走を継続します。定期的に企業へ訪問し、必要書類準備のサポートや双方の仕事上での困りごとをヒアリングします。
導入事例
導入事例1：東京都内のビジネスホテルチェーン
人手不足解消！
宿泊業のサービス向上へ
● 課 題
• 自動車整備士の高齢化が進み、新たな人材が確保できない状況。
• 日本人の離職率が高く、採用しても定着しにくい。
• 人員不足により、繁忙期の予約を受けきれず、売上機会を逃していた
● 解決策 グローリーオブブリッジが、即戦力となる特定技能外国人を提案。
• 日本語能力が高く、現場での意思疎通がスムーズな人材を紹介。
• 現場のニーズに合わせた研修を実施し、スムーズな業務移行をサポート。
● 成 果
• 2名の特定技能外国人を採用し、整備工場の稼働率が20%向上。
• 繁忙期でも予約を受けられるようになり、売上が15%増加。
• 若手人材の導入により、職場の雰囲気が活性化。
● お客様の声
「外国人スタッフの導入は初めてでしたが、想像以上にスムーズに現場に馴染んでくれました。今では日本人スタッフとも積極的に交流し、工場全体の雰囲気も良くなっています。」
導入事例2：長野県の温泉旅館
離職率の高さを解決！
安定した人材確保へ
● 課 題
• 日本人スタッフの離職率が高く、新人が定着しない。
• ベテラン従業員に業務負担が集中し、接客品質が低下。
• 採用コストがかさみ、人材不足が慢性化。
● 解決策 グローリーオブブリッジが、即戦力となる特定技能外国人を提案。
• 文化適応研修を実施し、日本での生活面もサポート。
• 旅館の接客マナーを学べる研修を行い、即戦力化を促進。
● 成 果
• 人スタッフの定着率が向上し、離職率が大幅に改善。
• ベテラン従業員の負担が軽減し、業務の効率がアップ。
• 採用コストが30％削減され、安定した運営が可能に。
● お客様の声
「これまで日本人スタッフがすぐに辞めてしまい悩んでいましたが、特定技能外国人は長期的に働く意欲があり、とても助かっています。接客スキルも向上しており、宿泊客の満足度も上がりました。」
導入事例3：北海道のリゾートホテル
繁忙期の人手不足を
外国人スタッフで解決！
課 題
• 冬のスキーシーズンに向けて大量の人員が必要だが、確保が困難。
• 繁忙期にスタッフが足りず、予約の受け入れを制限せざるを得なかった。
• 日本人の短期スタッフの採用が難しく、継続的な人材不足に悩まされていた。
解決策 グローリーオブブリッジが、即戦力となる特定技能外国人を提案。
• 繁忙期に合わせた採用計画を作成し、外国人スタッフを事前に確保。
• 日本語研修と業務研修を提供し、即戦力として活躍できるようサポート。
成果
• 繁忙期の人手不足が解消し、予約受け入れ数が25％増加。
• 多言語対応が強化され、訪日外国人観光客の満足度が向上。
• シーズンごとの人材確保が可能になり、採用の負担が軽減。
お客様の声
「毎年、繁忙期の人手不足に苦労していましたが、特定技能外国人の導入で解決しました。特に英語や中国語が話せるスタッフが増え、外国人観光客への対応がスムーズになりました。」
FAQ
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Q1. 外国人材を採用するメリットは何ですか？外国人材の採用により、慢性的な人手不足を解消し、現場スタッフの負担を軽減できます。また、勤勉で意欲的な働き手が多く、長期的な戦力として活躍が期待できます。
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Q2. 外国人材を採用するための手続きはどのようなものがありますか？在留資格の申請や雇用契約書の準備、雇用条件に関する説明などが必要です。当社ではこれらの手続きを全面的にサポートします。
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Q3. 初めての外国人採用ですが、手続きは全て任せられますか？はい、当社では在留資格の申請から採用後のフォローまで、ワンストップでサポートいたしますのでご安心ください。
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Q4. 採用後の外国人スタッフの生活面の支援もお願いできますか？もちろんです。住居の手配や生活サポート、文化適応のための研修など、外国人スタッフが日本で快適に働ける環境を整えるお手伝いをいたします。
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Q5. 採用できる特定技能外国人の条件やスキルはどのようなものですか？特定技能外国人は、一定の介護知識やスキルを持ち、特定技能評価試験をクリアした人材です。日本語能力試験（N4以上）の取得も必要です。
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Q6. 特定技能外国人を採用する際の費用はどのくらいかかりますか？費用は採用人数やサポート内容によって異なります。詳細なお見積りはご相談時にご案内いたします。
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Q7. 採用後、外国人スタッフが定着しなかった場合はどうなりますか？当社では、採用後の定期的なフォローアップや問題解決のサポートを行い、定着率の向上に努めています。万一の場合も追加サポートを提供します。
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Q8. 外国人スタッフとのコミュニケーションが不安です。サポートはありますか？はい、職場での円滑なコミュニケーションのため、日本語研修や文化適応セミナーを提供しています。また、翻訳や通訳の支援も可能です。
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Q9. 既存スタッフとの連携が心配です。どう対応すればよいですか？当社では、外国人スタッフと既存スタッフがスムーズに協力できるよう、職場研修やマネジメント支援も行っています。
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Q10. 外国人スタッフを採用する際に注意すべき法的なポイントは何ですか？外国人材を雇用する際は、在留資格に応じた職務内容を遵守し、適切な雇用契約を結ぶ必要があります。当社の外労士資格保持者が法的な側面をしっかりサポートします。
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Q11. 特定技能外国人と技能実習生の違いは何ですか？特定技能外国人は、即戦力として働くことが期待される人材で、技能実習生よりも高いスキルと自由度を持っています。詳細な違いはお問い合わせください。
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Q12. 外国人スタッフの採用にどれくらいの時間がかかりますか？手続きや人材紹介の状況にもよりますが、初回面談から配属までは通常3～6か月程度かかります。
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Q13. 採用後、外国人スタッフが退職した場合はどうなりますか？退職理由に応じて、再採用の支援や新たな人材紹介を行います。ご相談に応じて柔軟に対応いたします。
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Q14. 採用後の労働条件の設定はどうすればよいですか？日本の労働法を遵守しつつ、外国人材に配慮した条件を設定することが重要です。当社が条件作成のアドバイスを行います。
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Q15. 他社との違いや強みは何ですか？当社は外労士資格保持者が在籍し、法的手続きから文化支援まで一貫してサポートできる点が強みです。これにより、安心して外国人材を受け入れることができます。
お問い合わせ
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〒104-0053
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